Wierzymy, że w branży farmaceutycznej dobry zespół to klucz do sukcesu. Obecnie Herbapol Poznań zatrudnia prawie 400 pracowników o różnych kwalifikacjach i specjalizacjach. Razem tworzymy firmę przyszłości.
Znajdź swoją idealną pozycję w naszym zespole
Nie ma aktualnie ogłoszenia, które odpowiada Twoim zainteresowaniom? Prześlij swoje CV do naszej bazy, bez konieczności aplikowania na konkretne ogłoszenie
W trakcie trwania procesu rekrutacji możesz zostać zaproszony na dodatkowe testy wiedzy lub poproszony o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Po każdym etapie rekrutacji staramy się na bieżąco przekazywać informację zwrotną Kandydatom biorącym udział w procesie.
Wstępna rozmowa z rekruterem, podczas której poznamy Twoje doświadczenie
Rozmowa z przyszłym przełożonym i omówienie szczegółów stanowiska
Otrzymasz ofertę i przejdziesz proces wdrożenia do zespołu
To zespół odpowiedzialny za budowanie relacji z partnerami biznesowymi i rozwój naszych marek na rynku. Pracownicy sprzedaży i marketingu analizują potrzeby konsumentów, tworzą strategie komunikacyjne, prowadzą działania promocyjne oraz wspólnie dbają o osiąganie celów biznesowych. To środowisko pracy wymaga nieustannego kontaktu z ludźmi i partnerami biznesowymi (m.in. hurtownie, farmaceuci, lekarze), a także kreatywności oraz nastawienia na realizację celów sprzedażowych.
To ludzie tworzą sukces naszej firmy, dlatego Obszar HR koncentruje się na rekrutacji, rozwoju i wspieraniu pracowników na każdym etapie ich kariery. Zespół odpowiada za rekrutację, szkolenia, rozwój talentów, budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, szacunku i zaangażowaniu, naliczanie wynagrodzeń czy rozliczanie czasu pracy. Jest to obszar, w którym bardzo ważne są wysokie kompetencje komunikacyjne, umiejętność budowania trwałych relacji, a także sprawna organizacja procesów wspierających zarówno ludzi, jak i biznes.
To obszar, który wspiera podejmowanie strategicznych decyzji biznesowych. Zespoły finansowe odpowiadają za planowanie, analizę i kontrolę wyników finansowych, a także za prawidłową realizację procesów księgowych. Dzięki ich wiedzy i zaangażowaniu firma może rozwijać się w sposób stabilny, odpowiedzialny i długofalowy. To obszar, w którym ważna jest sumienność, dokładność oraz analiza danych z różnych źródeł i prawidłowe wyciąganie wniosków.
To serce naszej działalności. W zakładach produkcyjnych każdego dnia powstają produkty, które trafiają do klientów w całej Polsce i na rynki zagraniczne. Zespoły produkcyjne odpowiadają za realizację procesów, dbając o bezpieczeństwo, jakość oraz efektywność na każdym etapie produkcji. To miejsce, gdzie technologia spotyka się z doświadczeniem i zaangażowaniem ludzi. W tym obszarze ważna jest odpowiedzialność i skrupulatność, aby każdy etap procesu produkcyjnego gwarantował bezpieczeństwo pacjentów.
W tym miejscu w firmie rodzą się nowe pomysły i kierunki rozwoju. Specjaliści z obszaru Rozwoju pracują nad tworzeniem nowych produktów, analizują trendy rynkowe oraz poszukują nowych możliwości biznesowych w kraju i za granicą. W tym obszarze cena jest umiejętność łączenia wiedzy z kreatywnością oraz spojrzeniem biznesowym. W pracy w tym obszarze ważna jest znajomość języków obcych, która pozwala sprawnie poruszać się w międzynarodowych relacjach branżowych. To w tym obszarze pracują absolwenci farmacji czy chemii, którzy chcą w niestandardowy sposób wykorzystać swoje umiejętności.
Jakość jest jednym z fundamentów naszej działalności. Zespoły odpowiedzialne za ten obszar czuwają nad bezpieczeństwem i zgodnością oraz wysokimi standardami naszych produktów. Pracownicy laboratoriów, jakości i rejestracji każdego dnia dbają o to, aby produkty trafiające do klientów spełniały wymagania prawne oraz oczekiwania konsumentów. Jest to obszar, który w którym ważna jest dokładność i każdy szczegół. A praca często jest powtarzalna i wymaga postępowania zgodnie z instrukcjami oraz procedurami.
Obszar Techniczny zapewnia niezawodne funkcjonowanie naszych zakładów produkcyjnych. Specjaliści dbają o sprawność maszyn i urządzeń, bezpieczeństwo infrastruktury, efektywne gospodarowanie energią oraz realizację działań związanych z ochroną środowiska. Ich praca ma kluczowe znaczenie dla ciągłości procesów oraz zrównoważonego rozwoju firmy. Dlatego bardzo ważna jest tutaj wiedza techniczna, nastawienie na rozwiązywanie problemów oraz umiejętność działania pod presją czasu z uwzględnieniem bezpieczeństwa produktów oraz osób zajmujących się ich wytwarzaniem.
To obszar, który dba o sprawne funkcjonowanie całej organizacji i wspiera pracowników w codziennej pracy. Zespoły w tym obszarze odpowiadają za bezpieczeństwo firmy, rozwój i utrzymanie infrastruktury IT oraz tworzenie komfortowego środowiska pracy. Dzięki ich zaangażowaniu procesy przebiegają sprawnie, a pracownicy mogą skupić się na realizacji swoich zadań. Codzienna praca w tym obszarze wymaga dbałości o jakość, sprawną organizację pracy oraz umiejętność dostrzegania elementów, które wpływają na bezpieczeństwo i efektywność działania całej organizacji.
Oferujemy nie tylko pracę, ale długoterminową karierę w stabilnej firmie z tradycjami
W Herbapolu Poznań stawiamy także na młodych ludzi i zdobywanie przez nich wiedzy i doświadczenia. W ramach praktyk i staży studenci poznają tajniki prowadzenia przedsiębiorstwa, jego promocji a także poznają proces produkcji naszych leków, suplementów diety i kosmetyków.
Jeśli zastanawiasz się nad karierą w farmacji, wesprzemy Cię w rozwoju Twoich kwalifikacji i zarazimy pasją do pracy. Sprawdź w aktualnych ofertach pracy czy mamy staż lub praktyki właśnie dla Ciebie. Swoje zainteresowanie stażem lub praktykami możesz również zgłosić przesyłając CV na adres
Nasz sukces i siła tkwi w ludziach. To nasi specjaliści każdego dnia pracują na zaufanie pacjentów oraz naszych partnerów biznesowych. Zatrudniamy osoby, dla których praca jest pasją i szansą na doskonalenie samego siebie. W Herbapolu Poznań inwestujemy w ludzi. Codziennie stawiamy na rozwój. Pogłębiamy wiedzę pracowników, wzmacniamy umiejętności i kwalifikacje, aby móc odpowiadać na wyzwania współczesnej medycyny oraz oczekiwania pacjentów.
Dbamy o dobrą atmosferę w pracy oraz dobre samopoczucie pracowników i ich rodzin. Idea work-life balans jest dla nas szczególnie istotna, dlatego wspieramy ją stabilnością zatrudnienia oraz benefitami. Każdego dnia tworzymy zgrany zespół, który choć znajduje się w kilku lokalizacjach, chętnie się spotyka i integruje.
Jesteśmy laureatem XV edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, organizowanym przez NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP. To jedyny taki konkurs, w którym kandydatów do nagrody zgłaszają sami pracownicy. Przestrzeganie przepisów prawa pracy, stabilność zatrudnienia, dobra atmosfera oraz dbanie o ciągłe podnoszenie kwalifikacji naszych specjalistów to priorytety, dzięki którym budujemy, mocną pozycję firmy, na rynku pracy.
Odpowiedzi na 5 najczęściej zadawanych pytań — pełną bazę znajdziesz na stronie Baza Wiedzy >
W większości przypadków nie. Jeżeli większość wymagań spełniasz, masz doświadczenie w branży – zachęcamy do aplikowania. Podczas rozmów rekrutacyjnych bierzemy pod uwagę również osoby, które mają potencjał do rozwoju i motywację do nauki. Są jednak takie ogłoszenia, w których bardzo ważne będą dla nas wymagania, np. wykształcenie, posiadane uprawnienia, znajomość języków obcych czy wymagane doświadczenie menadżerskie. Jasno określamy to wtedy w ogłoszeniu.h czy wymagane doświadczenie menadżerskie. Jasno określamy to wtedy w ogłoszeniu.
Proces może różnić się w zależności od stanowiska, ale zazwyczaj obejmuje analizę aplikacji (i robi to po naszej stronie zespół HR), rozmowę telefoniczną oraz jedno lub dwa spotkania z przyszłym przełożonym w zależności od stanowiska. Możemy poprosić Cię o wykonanie zadania. Na każdym etapie staramy się zapewnić kandydatom jasną informację zwrotną oraz komfortową atmosferę.
Oczywiście. Jeżeli widzisz kilka ofert odpowiadających Twoim kompetencjom i zainteresowaniom, możesz aplikować na każdą z nich. Nasz zespół rekrutacyjny pomoże znaleźć obszar, w którym najlepiej wykorzystasz swój potencjał podczas rozmowy telefonicznej.
Zachęcamy Cię do bieżącego śledzenia naszych rekrutacji. Chcemy zapewnić bezpieczeństwo przechowywania Twoich danych osobowych, dlatego prosimy o niewysyłanie nam swoich CV na adres mailowy. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ogłosimy nabór otwarty do bazy kandydatów przez specjalny formularz.
Tak. Wiele naszych Pracowników rozpoczyna pracę w jednym obszarze, a z czasem rozwija swoje kompetencje i podejmuje wyzwania w innym dziale. Każdą rekrutację, którą prowadzimy ogłaszamy też wewnętrznie, dzięki czemu nasi Pracownicy mają szansę wziąć udział w rekrutacji na nowe stanowisko.
Na ten moment nie prowadzimy płatnych programów stażowych. Umożliwiamy jednak realizację bezpłatnych praktyk uczelnianych w okresie wakacyjnym. Ze względu na zapewnienie komfortu nauki przyjmujemy od kilku do kilkunastu osób do różnych działów. Jeżeli chciałbyś zrealizować u nas praktyki wakacyjne – pomyśl o tym w okresie listopad-styczeń danego roku. Mamy bardzo dużo zgłoszeń i w pierwszej kolejności odzywamy się do tych kandydatów, którzy aplikowali jako pierwsi.
